一、政策領航，構建近悅遠來人才機制

        重磅推出“五大核心”支持獎勵政策體系。對區級培育認定的科技領軍人才團隊以項目方式給予10-100萬元重獎支持，創業創新人才團隊以項目方式給予10-50萬元重獎支持，科技企業孵化器、眾創空間、農業科技園區等平臺給予5-10萬元扶持資金，對建成落地的研發平臺給予10-50萬元扶持資金，對在外合作建立的給予20-50萬元扶持資金，對新建成博士后科研工作站（流動站）、博士后創新實踐基地給予最高10萬元、5萬元工作經費支持。創新提出“重點中心工作”支持政策體系。圍繞“雙招雙引”（招商引資、招才引智），對工作成效明顯的招才引智服務站給予1-3萬元的經費獎勵；圍繞鄉村振興，對評選的“郾城英才”“郾城工匠”專業本土人才分別給予5萬元、3萬元的獎勵扶持，對命名表彰助力鄉村振興發展的“郾城美麗鄉賢”給予1萬元的獎勵扶持，對服務成效明顯的郾城“1+N”專家人才服務團給予3萬元、2萬元、1萬元的經費獎勵。建立“一站式”人才服務平臺。推出人才租房補貼、子女教育、家屬落戶就業、醫療保障、政治榮譽激勵等政策，解決后顧之憂。

二、聚焦引才，打造青年英才集聚中心

       開展“青聚郾城 智匯興城”青年英才招引行動，結合區情實際，放大政策激勵效應，聚焦全國“雙一流”大學畢業生、省內重點高校畢業生和漯河郾城籍高校畢業生三類重點群體，瞄準高校重點學科、重點領域，圍繞郾城重點產業和重大項目人才需求，持續發揮省、市招才引智平臺作用，整合多方資源優勢，選派招才引智志愿服務大使，建立4+N引才陣地。結合郾城駐外招商服務站初步建立京津冀服務站、川渝服務站、長三角服務站、珠三角服務站以及N個高校聯絡站，發揮服務站在宣傳推介、統籌協調聯絡、人才（團隊）招引、項目合作、產學研對接等方面的橋梁紐帶作用，為高校學子來郾就業創業構建閉環式引才鏈條。針對應屆高校畢業生和在校就讀大學生兩類不同群體，開展“郾城‘5＋’只為你”“青留雁”等招才引智系列活動，繪制青年人才招引圖譜，積極向高校學子推介郾城，吸引更多青年英才來郾城投資興業，使服務站成為招才引智的大本營，為賦能郾城高質量發展提供堅強人才支撐。

三、著眼服務，發揮專家人才智慧力量

      鞏固深化“1+N”專家人才服務團活動成果，進一步整合人才資源，壯大鄉土人才隊伍，提升人才服務實效，實施郾城“1+N”專家人才服務團提質增效行動，激勵引導全區各領域優秀專家人才下沉一線，示范引領帶動培育更多的鄉土人才，支持創新創業發展大提升。開展服務團“大走訪、大調研、大服務”人才系列活動，11支各領域專家人才服務團，通過調研走訪，摸清服務對象的基本情況，發展規?，F狀，建立人才服務對象信息數據庫，選定行業領域內的1-2個人才培育服務基地。針對常態化疫情形式，主動了解服務對象生產發展中存在的困難問題，特別是對人才、技術等方面的實際需求，進一步調整優化服務團隊，充實工作力量，圍繞制約行業發展難題，確立調研課題，制定服務團服務清單，建立工作臺賬，明確時間節點、完成時限，接單、銷號責任到人。構建橫向到邊、縱向到底、上下聯動、銜接有序的服務體系，實現人才服務全方位覆蓋，靶向服務產業需求，實現專家人才服務團力量下沉、數據下沉、渠道下沉、服務下沉，打通服務“最后一公里”。

四、搭建平臺，創新人才招聘運行機制

      探索常態化疫情防控形式下市場化人才招聘運行機制，通過線上線下兩種形式舉辦人才專場招聘會，搭建人才服務和求職對接平臺，今年已組織泰格醫藥、微康生物、啟福醫藥等企業參加線上招聘會7場，提供就業崗位168個，需求人數381人。組織動員恒達食品等11家企業參加“2022年技能人才專場線上招聘會”，組織新旺化工、瑞邦項目、江山天安等企業參加華北水利水電大學“2022年大中城市聯合招聘河南高校畢業生專場活動”和“西北農林科技大學校園”網絡雙選會。及時征集更新人才需求信息，通過協調漯河大學等市屬高校，逐步在學校官網和人才e家、郾城人社等微信公眾號發布企業人才需求信息，瞄準高校畢業生就業創業高峰，構建校企資源、信息共享的“雙贏”模式。                （郾城區委改革辦）